58同城三季度人才流動報告:上海企業支付薪資近9500元 杭州企業支付薪資增長最快

小熊在線 馬甲 | 2019年10月22日
【小熊在線網 新聞報道】據58同城招聘研究院發布的《2019三季度人才流動報告》顯示,三季度一線城市招聘需求大,新一線城市企業招聘增長更快;深圳成  ......

【小熊在線網 新聞報道】據58同城招聘研究院發布的《2019三季度人才流動報告》顯示,三季度一線城市招聘需求大,新一線城市企業招聘增長更快;深圳成求職者最關注的城市,東莞求職者關注度同比增長達51.25%;上海企業支付平均月薪排名第一,達到9484元,廣州平均期望薪資增幅排名第一,增長5.41%。

1、一線城市企業招聘需求大,深圳為求職者最為關注的城市

據58同城招聘研究院發布的《2019三季度人才流動報告》顯示,今年三季度,企業招聘最活躍的城市為廣州,其次是深圳和成都,其中深圳比上季度提前了一個位次。隨著粵港澳大灣區建設的推進,廣州、深圳聚集了大量優質企業,帶來了豐富的招聘需求,致使企業招聘在這些地區十分活躍。

成都則陸續出臺《引進培育交子金融人才實施辦法》《重點項目人才開發指引(2019)》等政策,吸引高學歷、高技能人才赴蓉共謀發展,城市的現代化、國際化水平日益提升,也促進企業招聘更加活躍。

58同城招聘研究院《2019三季度人才流動報告》還反映出,鄭州企業招聘活躍度同比增幅最大,繼二季度以來繼續保持第一的位次。作為中原城市群中心的鄭州,位居“新一線城市”榜全國第9名,“中國大陸最佳商業城市”第12名,持續提升的城市綜合實力讓更多企業聚集于此,招聘熱度不斷提高。

《2019三季度人才流動報告》對部分城市求職情況進行了分析。其中,深圳是求職者最關注的城市,其次是北京、廣州、成都和上海。深圳作為改革開放的高地和粵港澳大灣區的建設重鎮,產業發達、收入可觀,成為求職者就業的“天堂”。

而成都在求職關注度上超過上海,與其大力度的人才政策不可分割,2017年7月,成都出臺《實施人才優先發展戰略行動計劃》,2年來吸引28.6萬本科及以上人才落戶,充實了成都的“求職大軍”。

在求職者關注度增幅上,東莞以51.25%的增長值一騎絕塵,其次是長沙、杭州和武漢。由于東莞位于粵港澳大灣區,收入水平高、發展潛力大,但生活成本低于深圳、廣州等城市,受到了眾多求職者的青睞。近年來,長沙出臺“人才政策22條”,杭州發布《關于加快推進杭州人才國際化的實施意見》,武漢發起“四大資智聚漢工程”,吸引精英人才共促區域發展,進一步提高了當地的求職熱度。

2、上海企業平均支付月薪達9484元,杭州薪資同比增幅最高

58同城招聘研究院《2019三季度人才流動報告》顯示,今年三季度,企業支付薪資均有一定程度的上漲。其中,上海企業平均支付月薪達9484元,排名第一,其次是杭州、深圳和廣州。上海是全國傳統的經濟中心,人均GDP突破2萬美元,優秀人才為上海企業創造了巨大的財富,而企業也將這些價值以高薪形式返還給人才。

《2019三季度人才流動報告》還反映出,與上海相近的杭州企業平均支付月薪達9182元,同比增長13.33%,增幅排名第一。在新一線城市中,杭州抓住互聯網風口,并大力發展第三產業,優化民營經濟營商環境,使企業效益不斷提升,也為員工帶來更大增幅的薪資。

在各大城市中,上海的平均期望月薪最高,排名與企業支付薪資持平。廣州平均期望薪資增幅排名第一,增長5.41%。由于廣州目前的薪資水平與同為一線城市的上海、深圳等城市存在差距,因此薪資增長空間更大,而城市建設與產業發展上的利好,也讓求職者對廣州提高薪資水平抱有更大希望。

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